La grafología en la selección del personal

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Existen varios elementos a considerar para la interpretación positiva o negativa del postulante, por ello se debe definir con exactitud y detalle sus funciones para determinar si es apto o no para cubrir la vacante.

1.Armonía global dentro de un conjunto claro o confuso y desordenado a través de la forma y gesto tipo.

Desde el C.V. podemos valorar un rasgo de la personalidad del postulante.

Se sugiere iniciar con la entrevista, que escriba frente al personal de reclutamiento el motivo y ventajas para su contratación. Y Con base en el escrito comencemos a evaluar…!

–Letra angulosa: capacidad firme, segura y activa en sentido positivo. (desde el C.V; se identifica el orden, ortografía y márgenes.

–Gesto positivo: es la expresión de que individuo ha realizado un aprendizaje correcto en comportamiento y adaptativo.

–Gesto negativo: conjunto claro y ordenado, claridad mental, concreción de ideas, rígido, imagen favorable, difícil adaptación.

–Conjunto confuso y desordenado (+): visión confusa, probable originalidad y fantasía, adaptación así mismo, difícil al entorno.

–Conjunto confuso y desordenado (-), confusión mental, falta de concreción, desorganización, no hay adaptación al entorno ni así mismo.

–El personal de reclutamiento y selección será justo y honesto para el candidato y analizado .

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